İş Hukuku
İşveren ve çalışan ilişkisini hukuka uygun kurmak, uyuşmazlık olduğunda ise süreci dengeli yönetmek için yanınızdayız.
İşçi ve işveren için dengeli hukuki destek
İş ilişkisinden doğan uyuşmazlıklarda süreler çoğu zaman belirleyicidir. İşten çıkarılan çalışanlar için de, iş sözleşmesini düzenleyen veya sona erdiren işverenler için de doğru adımı zamanında atmak önemlidir.
İşçi tarafında işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı ile işçilik alacaklarını; işveren tarafında ise iş sözleşmelerinin hazırlanmasını ve iş ilişkisinin hukuka uygun yönetilmesini ele alırız.
Destek verdiğimiz konular
- İşe iade
- Kıdem ve ihbar tazminatı
- Fazla çalışma ve ücret alacakları
- İş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi
- İş kazası ve meslek hastalığı
- İşveren danışmanlığı ve iş yeri uygulamaları
Şu durumdaysanız bize ulaşabilirsiniz
- İşten çıkarıldınız ve haklarınızı öğrenmek istiyorsunuz
- İşvereni olarak iş sözleşmelerinizi düzenlemek istiyorsunuz
- İşçilik alacaklarında bir uyuşmazlık yaşıyorsunuz
Çalışma yöntemimiz
Her dosyada aynı dört adımı izler, neyin ne zaman olacağını size önceden söyleriz.
Talep
Formu doldurun ya da bizi arayın. Konunuzu kısaca paylaşmanız yeterlidir.
Ön değerlendirme
Konunuzu ve elinizdeki belgeleri inceler, size uygun bir görüşme zamanı belirleriz.
Yol haritası
İzlenebilecek yolları, süreci ve beklentileri açık biçimde anlatırız.
Takip
Süreç boyunca gelişmeleri sizinle düzenli olarak paylaşırız.
Sık sorulan sorular
İşten çıkarıldım, başvuru için süre var mı?
İşe iade talebinde, feshin bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Bu süre kısadır; bu nedenle gecikmeden bir avukata başvurmanız önemlidir.
Kıdem tazminatı hangi hallerde alınır?
Kıdem tazminatı, çalışma süresine ve iş sözleşmesinin sona ermesinin şekline göre belirlenir. Dosyanızdaki bilgilere göre ayrıca değerlendirme yapılır.
İşveren olarak iş sözleşmelerinde nelere dikkat etmeliyim?
Görev tanımı, ücret, çalışma süresi, fesih ve gizlilik gibi hükümlerin hukuka uygun ve açık yazılması, ileride çıkabilecek uyuşmazlıkları azaltır.
Bu bölümdeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki görüş niteliği taşımaz.
Diğer çalışma alanlarımız
Hukuki bir konuda destek mi arıyorsunuz?
Konunuzu kısaca yazın, ön değerlendirme için sizinle iletişime geçelim.